09 октября 2012г.

Семинар «Трудовой договор. Заключение, изменение, расторжение»

Место проведения:

Санкт-Петербург, Гостиница Октябрьская, Лиговский пр., дом. 10,

 с 10.00 до 16.30

В семинаре примут участие представители  госинспекции труда (присутствие на всем семинаре).

Семинар ориентирован на специалистов кадровых служб организаций, руководителей, имеющих опыт работ в сфере трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Состав группы – не более 20 человек, что обеспечит возможность всем участникам получить ответы на интересующие вопросы.

Участие в семинаре представителей ГИТ позволит получить информацию о текущей практике применения законодательства, правильно выполнить требования действующего законодательства.

Программа семинара:   

1.Гражданско-правовое соглашение или трудовой договор. Признание гражданско-правового договора трудовым. Позиция контролирующего органа, судебная практика. Последствия применения схемы с оформлением сотрудника как индивидуального предпринимателя.

2.Срочные трудовые договоры. Сложные вопросы. Когда может быть заключен срочный трудовой договор. Спорные ситуации. Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке. Продление срока срочного трудового договора. Практика контролирующего органа и судебная практика по вопросу о сроках трудового договора.

3.Ученический договор. Правовое регулирование. Порядок оформления.

4.Дистанционные сотрудники. Законопроект о трудовых отношениях с дистанционными работниками.

5.Заключение трудового договора.  Форма трудового договора. Кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя? Оформление полномочий представителя. Фиксация получения трудового договора работником. С какого момента возникают трудовые отношения? С какого момента трудовой договор вступает в силу? Оформление трудового договора с уже работающим сотрудником. Случаи законного отказа работнику в заключении трудового договора. Документы при приеме на работу. Последствия предоставления работником недостоверной информации или подложных документов. Гарантии при заключении трудового договора. Медицинские осмотры.

6.Содержание трудового договора. Обязательные (существенные) условия. Правила внутреннего трудового распорядка – соотношение с трудовым договором. Дата трудового договора, место работы, структурное подразделение, наименование должности. Должностные обязанности работника. Должностная инструкция – приложение к договору или отдельный документ? Условия трудового договора об оплате труда. Положение о премировании.  Последствия для работодателя не указания в договоре всех обязательных условий. Приказ о приеме на работу. Оформление трудовой книжки.

7.Испытательный срок. Продолжительность испытательного срока. Запреты на установление испытательного срока. Испытательный срок для отдельных категорий работников. Критерии признания работником не прошедшим испытательный срок. Фиксация условий об испытательном сроке в трудовом договоре. Оформление увольнения  в связи с не прохождением испытательного срока. Спорные вопросы применения условий об испытательном сроке. Позиция контролирующего органа.

8.Изменение условий трудового договора. Законные основания для изменения условий без согласия работника. Перевод на другую работу внутри организации, изменений организационно-технологических условий труда. Отстранение от работы. Перевод по медицинским показаниям. Оформление изменений. Изменения трудового договора по соглашению сторон. Форма соглашения.

9.Условия трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, бухгалтеры, совместители, лица до 18 лет и т.п.).

10.Включение в трудовой  договор условий ухудшающих или улучшающих положение работника. Типичные ошибки при оформлении трудового договора. Рекомендации по включению в трудовой договор тех или иных условий.

11.Прекращение трудового договора.

·    Увольнения по инициативе организации.

·    Увольнение по инициативе сотрудника.

·    Увольнение по соглашению сторон. Порядок оформления. Примерная форма соглашения.

·    Основания для прекращения срочного трудового договора.

·    Увольнение отсутствующего сотрудника. Рекомендации по действиям организации.

·    Увольнение отдельных категорий сотрудников.

·  Увольнение в связи со сменой собственника, ликвидацией организации, закрытием филиала, представительства. Нарушение порядка заключения трудового договора как основание для прекращения трудовых отношений.

·    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

12.Как правильно оформить увольнение с тем, чтобы избежать штрафов при проверках, судебных споров с сотрудниками. Документооборот. Порядок. Дисциплинарная ответственность сотрудника. Общий порядок привлечения к ответственности. Необходимые документы. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок исчисления. Периоды, прерывающие течение срока. Порядок получения объяснений с сотрудника. Отказ сотрудника дать объяснения. Трудовые книжки. Формулировки при внесении записей об увольнении. Порядок оформления. Выдача трудовой книжки работнику. Задержки в выдаче трудовой книжке. Отказ работника от получения трудовой книжки.

13.Последствия для организации увольнения с нарушением установленного порядка или без законных оснований. Восстановление на работе через суд. Срок подачи заявления о восстановлении на работе сотрудником и последствия его пропуска. Порядок исчисления. Сложные вопросы. Взыскание морального вреда в случае незаконного увольнения. Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

Специальная цена для туристских фирм – 2500 руб. (НДС не облагается).

В стоимость участия входит: кофе-брейк, обед в ресторане "Ассамблея", раздаточные материалы по теме семинара (брошюра A4 формата объемом 70 стр.), CD диск с нормативно-правовыми актами и судебной практикой, сертификат об участии.

Скидка организациям, ранее принимавшим участие в семинарах ООО «ТрэвелЭкспо» - 5%.

Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 612-11-65, 7-960-232-20-97 по электронной почте travelexpo@inbox.ru.

Оплата платежным поручением на р/счет ООО «ТрэвелЭкспо»: ИНН 7802452967, КПП 780201001, р/с 40702810800040000574 в СПб филиале АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО), к/с 30101810900000000761, БИК 044030761, ОКПО 87441900, ОГРН 1089848040820.

Оригиналы счетов, актов выдаются Вам на семинаре.